“避免管理和制冷管理法规的第17条：”如果雇主组织工人在35°C以上的高天气温度下从事外部露天操作，并且无法采取有效的措施以将工作场所温度降低到33°C以下，则高温津贴将与工人和总工资共享。”
来自阳光的工人的记者发现，在一些声称高度津贴的劳资纠纷中，一些工人的要求得到了支持，而有些人则被法院拒绝。律师说，在这样的论点中，雇主应带来主要的举证责任，以证明津贴的高温符合法律要求。
Siwang于2024年6月在重庆的一家建筑公司雇用，从事开放坑钢杆绑定。该公司拒绝以“提供免费的凉茶和Huoxiang Zhengqi水”为由支付高温津贴，并在最后解雇了他王问之后的那一年八月。
According to attorney Cai Zengzhen of the Chongqing Weimeng Law Firm, he collected the sun -out -go -out -of -the -top videos and notes of high -temperature meteorological bureau from June to August 2024, and obtained the attendance form to prove that Wang's high -temperature rate of high temperatures reached 100%.
王然后向当地劳工管理局投诉，并提交了证据，要求该公司被命令支付津贴并申请劳动仲裁，据称该公司可以恢复温度津贴和赔偿，以赔偿非法终止劳动合同。
劳动仲裁委员会已确定该公司尚未证明其已经进行了冷却或付费津贴，必须支付900元并支付225元；该公司已删除了Wang进行非法行为，必须支付15,000元的回报。公司拒绝接受诉讼后，两个法院都驳回了诉讼。
李是O在重庆的一家食品工厂的烘焙研讨会上的佩托尔。车间温度在2024年7月继续超过35°。该公司宣布“由风扇安装，并达到标准的温度”，并拒绝发出高温的津贴。李在搜寻中风后向当地的人力资源和社会保障局抱怨，但失败了一名律师来苏。
在审判期间，LI发布了第三方测试报告（在36至38℃的争议期间测量的实际温度）和证词的证词，撤销了该公司的“有效冷却”的主张，并提交了Li的中风病病记录。但是，该公司未能提供研讨会温度监测说明的证据。
法院裁定，该公司从6月至2024年8月在津贴的高温下总共支付900元人民币。此案还激发了当地人力资源和社会保障局进行特殊检查和P罗莫特（Romote）五个企业重新获得高温津贴。
高温的吸引力下降
在误解中，如果应该释放高温津贴，MAIT也是撤职以起诉的情况。伦（Leng）是重庆戴安江（Dianjiang）的本地人，是尤比（Yubei）地区一家拥有的公司的保安人员。 Leng说，根据所有者公司的要求，作为门 - 户外柱，窗户和门柱无法关闭，从而导致内部和外部温度。 Leng声称温度很高。
法院认为Leng的工作场所位于展位，并配备了空调。尽管Leng表示在工作期间应该保持摊位窗口，但Leng没有证据表明他的工作场所的温度超过33℃，并满足了获得高温津贴的条件。法院决定驳回Leng的诉讼。
Wu居住在Be Beibei，重庆和驾驶培训综合纽约在重庆。教练，他申请了公司津贴的高温。
法院认为，作为一名教练，吴应该用汽车教书，他的工作场所主要在汽车中。机上空调可以将汽车温度降低到33℃以下，并且公司不必支付其高温津贴。
【根据案件的陈述】
重庆魏蒙律师事务所局长陈·魏登（Chen Weidong）说，在仲裁或法院程序中，雇主必须承担主要的证明负担，以证明津贴的高温付费满足法律要求。如果雇主无法提供明确有效的证据（例如明确标记的工资和付款代金券），则法院通常不接受ANG。
记者Li Guo，本报的实习生Tang Yuanqiu，Tang
（太阳 - 工人）[编辑：Hui Xiaodong]
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